文号：09
连江一中教师绩效工资分配实施方案（试行）草案（连江一中第六届第二次教代会通过）
2017年7月14日
为适应新形势下教育改革与发展的需要，建立我校公平合理、公开透明、有效激励的绩效工资分配机制，根据县教育局关于《连江县中小学教师绩效工资分配实施意见（试行）》的办法，贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则，以责任和业绩为依据，向一线教师、绩优教师倾斜，多劳多得，优绩优酬，以增强广大教师的主人翁意识，为学校的教育教学多做贡献。结合我校的实际，制定本实施方案：
一、教师绩效工资的构成
教师绩效工资由两部分构成：一是每人每月525元，由国库统发（直接打入工资卡）；二是国库每半年一次，按每人每月525元的额度划拨给学校，由学校根据《绩效工资分配实施方案》进行统筹安排（参见下列二～四项内容）。
二、工作量
（一）班主任（年段长）津贴：
1.保留原有绩效工资中每人每月80元的津贴（含满教学工作量的生指老师）；
2.根据《福州市班主任等级考评奖励办法》（榕教综［2017］139号），由学校制定《班主任等级考评奖励实施细则（试行）》，按每人每学年优秀10000元、良好8000元、合格6000元（不合格，不享受）的标准予以单列考评奖励。
（二）职务津贴
1.校 级：每月1000元；
2.副校级：每月900元；
3.主 任：每月800元；
4.副主任：每月600元（含工会、团委负责人）；
5.教研组长：每月300元；
6.备课组长：每月200元（体、音、美、技术等学科及生指组长以1/2计）。
［以上第3～6项，若身兼多职，则最高项全额发放，其他各项以1/2计；若兼任班主任（年段长），则各项以1/2计。］
（三）晚值班津贴：每节10元（晚7：00～10：20，以2节计）。
（四）超课时、代课津贴：每课时30元。
三、考核、考勤
凡考核合格者，每月150元（含满勤奖50元），其中单纯从事行政工作的相关人员每月200元（含满勤奖50元）；考核不合格，不享受。
四、寒暑假
1.专项培优、特训竞赛津贴：每节50元；
2.八县（市）一中命题津贴：按优良、中、差三个等级分别为每次1000元、800元、600元。
3.行政值日津贴：每天100元（领导带班、校级值周，1周以1天计）；
4.寒暑假加班津贴：每天60元。
［以上第二～四项，若有节余，则全体教工平均分配。］
连江第一中学
2017.7.14